关于开磷

企业文化手册

一、序言
   磷矿资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。一个企业,需要一种精神,一种灵魂,一种无声的、无形的力量。而这种精神力量,这种氛围就是这个企业的文化。开磷文化反映了开磷人在致力于磷化工生产时所展示的独特精神气质,是开磷经营哲学和生活态度的归纳与凝聚。文化力是开磷核心竞争力的源泉,要打造千亿元开磷,必须借助于开磷文化力。
   《开磷企业文化手册》将引领职工进一步认同开磷文化,把自己的人生追求与做强做大开磷相结合,奠定开磷上下在新形势下又好又快发展的共同思想基础,进一步增强开磷的凝聚力、执行力和创造力,为实现开磷“新三步”发展目标提供可靠思想保证需要和强大精神动力。


二、开磷文化概述篇
   (一)企业概述
   贵州开磷(集团)有限责任公司(简称开磷),前身为贵州开阳磷矿,是国家在第二个五年计划期间建设的全国三大磷矿石生产基地之一,成立于1958年10月20日。1959年3月9日,国家计委将开阳磷矿列为国家重点项目;同年3月15日,《人民日报》以《三阳开泰》为题,报道贵州开阳、云南昆阳、湖北襄阳三大磷矿的矿石资源,“三阳开泰”的称誉由此名扬天下,声名远播。
   1990年,开阳磷矿区被原国家计划委员会和国家地质矿产部列为国家规划矿区。在国家规划矿区内,开磷拥有磷资源总量6.54亿吨,已探明储量4.13亿吨,保有工业储量3.92亿吨,平均五氧化二磷含量33.67%,具有矿石品位高、有害杂质少、重金属元素镉检不出的特点,是国内唯一不经选矿即可直接用于生产高浓度磷肥的优质原料,按照现已探明的资源储量和年产500万吨磷矿石能力计算,开磷矿区资源还可开采上百年,为企业可持续发展提供了资源保证。
   1995年,经国家经贸委、贵州省人民政府批准,改制为国有独资公司,原“贵州开阳磷矿矿务局”更名为“贵州开磷(集团)有限责任公司”。
   经过50多年的发展,开磷现已成为集矿业、磷化工、煤化工、贸易物流、建设建材、物业服务为一体的现代化大型企业集团,拥有年产500万吨磷矿石、350万吨高浓度磷复肥、60万吨合成氨、30万吨甲醇、13万吨硝酸铵、10亿块新型磷石膏砖生产能力,被国家确定为全国首批循环经济工作试点单位,被贵州省人民政府确定为建设百亿元大型企业集团试点单位,是我国“十一五”化肥工业发展指南规划中特大型磷肥基地建设单位,在我国高浓度磷肥企业中生产规模居第二位,连续多年入选中国石油化工行业百强企业。
   ——发展理念紧贴行业实际。
   始终坚持好字优先,建设“资源节约型、环境友好型”企业,实现企业的可持续发展。确定了“在做强中发展,在发展中做强”和“转化资源,创造效益”的经营理念,围绕“坚持科学发展,做强做大开磷”的实践主题,转变发展方式、调整产品结构,明确了“抓好两头,做强做大中间”、走绿色工业化道路的总体发展思路。
   ——产业规模产品种类日益扩大。
   通过“稳定矿山、发展加工,建设两个基地、开发两类产品”和“三步走”发展战略的实施,开磷由单一的矿业生产发展成为集矿业、磷化工、煤化工、贸易物流、建设建材、物业服务六大产业为一体的大型企业集团;企业规模由单一年产150万吨磷矿石,到现在拥有500万吨/年磷矿石、350万吨/年高浓度磷复肥(磷酸一铵、磷酸二铵、重过磷酸钙、复合肥等)、60万吨/年合成氨、3.3万吨/年黄磷、13万吨/年硝酸铵、10亿块/年新型磷石膏砖、1亿条/年塑料编织袋生产能力,发展成为我国目前最大的磷矿石地下开采化学矿山企业、磷肥行业三强之一和新型建材生产基地。
   ——企业发展区域不断延伸。
   生产区域已由开阳县延伸到贵阳(含开阳县、息烽县)、遵义、黔南(都匀市)三个市(州、地)。目前已建成开阳矿肥基地和息烽磷煤化工基地。
   开阳矿肥基地位于开阳县金中镇。南北长15公里,东西宽8公里,面积约85平方公里。交通四通八达,东南至开阳县城25.5公里,西出大水沟经养龙司至遵义102公里,金阳公路至息烽县城24公里,至贵阳市88公里。铁路支线与川黔铁路接轨,全长30.6公里。开阳磷煤化工(国家)生态示范工业基地大水工业园120万吨/年磷铵工程,于2010年底全部建成投产,是我国集矿业开采和磷煤化工为一体的、全国第一个坑口化肥生产企业和环保生态示范基地。
   息烽磷煤化工基地位于息烽县小寨坝镇。南距省城贵阳82公里,息烽县城12公里,北距历史名城遵义85公里。交通便利,渝黔高等级公路、川黔铁路、210国道纵贯境内。从建设4000吨/年黄磷、10万吨/年重钙工程起步,现已发展成为拥有220万吨/年矿浆输送、210万吨/年硫酸、70万吨/年磷酸、60万吨/年合成氨和180万吨/年高浓度磷复肥生产能力的大型磷煤化工生产基地。
   ——技术创新取得巨大成果。
   高度重视科技进步工作,以科技推动企业发展。“锚杆护顶分段空场采矿法”荣获国家科技进步一等奖,使磷矿石回收率从50%提高到70%,贫化率从13%下降到6%,延长矿山寿命20年以上。“磷化工全废料自胶凝充填采矿技术”荣获2009年度国家科技进步二等奖,使采矿回收率从70%提高到92.6%,贫化率由6%降至4.52%,延长矿山服务年限25年以上。直接利用“二水”磷石膏采用“一步法”生产工艺生产高强耐水磷石膏砖专利技术的成功开发,攻克了磷石膏遇水软化这一世界公认难题,在磷石膏综合利用领域取得了世界性的技术突破,获得了“全国化工科技进步一等奖”。
   ——循环经济建设成效显著。
   充填法采矿试验的成功和直接利用“二水”磷石膏采用“一步法”生产工艺生产高强耐水磷石膏砖专利技术的成功开发,为开磷实现从“资源—产品—废弃物”向“资源—产品—再生资源”发展模式的转变,发展循环经济、实现绿色发展提供了技术支撑。为开磷350万吨/年高浓度磷复肥和500万吨/年磷矿石生产能力的释放所产生的磷石膏以及采矿废渣等工业固体废弃物的综合利用创造了条件。在息烽磷煤化工基地建成了10亿块/年新型磷石膏砖、20万吨/年建筑石膏粉等磷石膏新型建材项目。在矿区建成了6000万块/年矿渣制砖生产线;抓好废水废气和化工生产余压余热利用,建成余热回收系统和4×12兆瓦发电机组,每年可发电3.4亿千瓦时。在磷煤化工基地新建和改造了工业废水处理系统,实现工业废水集中处理,循环利用不外排。在矿山广泛运用皮带运输、管道运输等先进运输方式,降低能耗和运输费用,改善井下作业环境,而且使矿山生产与磷煤化工生产之间,开阳矿肥基地与息烽磷煤化工基地之间,实现了磷矿石、合成氨、废水、废气、废渣等生产资料的大循环和耦合共生,建成较为现代化的循环经济示范工业园区。
   多年来,开磷集团始终坚持以人为本,重视党建思想工作,加强两个文明建设,培育出独具特色的开磷文化,开创了“党风正、人心顺、风气好、企业兴”的良好局面,先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国模范职工之家、全国石油和化学工业《企业文化建设示范单位》、全国思想政治工作优秀企业、全国化工文明单位、贵州省文明单位和贵州省全心全意依靠工人办企业先进单位等多项荣誉称号。


   (二)开磷文化发展历程
   1.开磷文化经历的三个发展时期
   (1)第一个发展时期(1958~1988年)
   经过30年的建设,开磷建成了150万吨/年的磷矿石生产基地,建成了花园式矿山,成为当时全国化工行业和全省企业学习的标杆单位,化工部在全国化工行业发出“学吉化、赶开磷”的倡议。
   主要文化特征:扎根矿山,开发矿业,艰苦创业,拼搏奉献,锤炼出“艰苦奋斗、勇于开拓、求实创新、团结奉献”的开磷精神,形成了一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍。“吃苦耐劳、拼搏奉献、团结务实、严谨规范”等文化因子开始萌芽生长。
  (2)第二个发展时期(1988~2000年)
  1985年12月26日,时任贵州省委书记的胡锦涛同志在视察开磷时提出“要将开磷建成贵州省磷的深加工基地”的殷切期望,到1988年开磷正式走上“矿肥结合、矿化结合”的发展道路。短短12年,开磷从一个磷化工的门外汉,变为掌握一定成熟技术的化工企业,培养了一批磷化工人才,积累了一定的技术力量,总结出了一套行之有效的管理模式,产品结构从单一的黄磷、重钙,发展到重钙、磷酸一铵、黄磷、氢钙、复混肥等多种产品,磷化工产业具备了进一步发展的条件。
  主要文化特征:在“稳定矿山、发展加工,建设两个基地、开发两类产品”的同时,“团结、勤奋、求实、创新”,“珍惜资源、保护环境”,“市场意识、竞争意识”,“严、细、实、快”等文化因子开始形成,萌芽时期“吃苦耐劳、拼搏奉献、团结务实、严谨规范”等文化因子得到继承和加强。
   (3)第三个发展时期(2001年以来)
   开磷通过深化内部改革和不断引入战略投资人,实施“三步走”发展战略,实现了企业跨越式发展,完成了向市场化、现代化大型企业集团的转变,企业进入到“创建国际化大型企业集团”的发展新阶段,企业产品规模、经济实力、市场份额、内部管理、职工素质、技术水平、企业文化等得到全面提升,实现了破茧为蝶的巨变。
   主要文化特征:形成了“利与天下,惠及员工”的企业宗旨;“负重攀越,勇往直前”的开磷精神,“一切围绕市场,一切为了职工”的企业方针;“用军队式的纪律管理人,用学校式的教育培养人,用家庭式的温馨关心人”的管理思想;“做好每一件事,做好每一天事”的企业作风;“转化资源,创造效益”的经营理念;“忠于祖国,忠于开磷,孝顺父母”的职工素养;“诚信务实、知恩图报、团结协作、自强不息”的开磷核心价值观。这一时期,开始形成“人本意识、敬业奉献、自主创新、团结协作、共同进取”等文化因子,同时第一、第二阶段各个文化因子得以继承和发扬光大。
   2.开磷文化建设的基本特点
  (1)功能性。
   开磷文化是开磷发展的灵魂,是开磷的核心竞争力,也是开磷保持基业长青的基因。充满生机的开磷文化是推动开磷蓬勃发展的源动力。2001年以来,是开磷文化全面提升的重要时期,也是开磷靠自力更生、滚动雪球实现跨越式发展的历史阶段。近10年来,企业主要经济技术指标每年均以两位数增长,资产总额从2000年的16.8亿元增长到2010年的140亿元,经济实力不断增强,管理水平不断提高,抗市场风险能力明显增强。
  (2)整体性。
  开磷把加强企业文化建设作为加强职工队伍建设、促进改革发展的助推器,用“诚信务实、知恩图报、团结协作、自强不息”的开磷核心价值观引领企业,形成了开磷特色的科技文化、人才文化、改革文化、质量文化、管理文化、安全文化、经营文化、廉洁文化、团队文化等;提炼并系统形成了具有开磷特色的企业文化核心要素,包括企业宗旨、企业精神、企业核心价值观、企业作风、企业方针、企业目标、经营理念、管理思想、用人原则、职工素养、标识释义和《开磷之歌》等。主要内容有:“利与天下、惠及员工”的企业宗旨;“负重攀越、勇往直前”的企业精神;“诚信务实、知恩图报、团结协作、自强不息”的开磷核心价值观;“做好每一件事、做好每一天事”的企业作风;“一切围绕市场、一切为了职工”的企业方针;“转化资源、创造效益”的经营理念;“用军队式的纪律管理人、用学校式的教育培养人、用家庭式的温馨关心人”的管理思想;“重用德才兼备之人、培养有德才弱之人、不用有才无德之人”的用人原则和“人尽其才、才尽其用;用合适的人、做合适的事”的用人理念;“忠于祖国、忠于开磷、孝顺父母”的职工素养等。
   (3)创新性。
   开磷文化旺盛的生命力和活力在于创新。面对日益深化、日趋激烈的国内外市场竞争环境,开磷把企业文化建设作为加强思想政治工作的重要载体和抓手,不断创新企业文化建设。把每年10月份确定为开磷感恩教育活动月,组织开展“感恩祖国、感恩社会、感恩开磷、感恩父母、感恩员工、感恩同事”为主题的感恩教育活动。通过召开感恩教育报告会、座谈会、演讲比赛、辩论赛、征集感恩心语、撰写感恩文章等形式,吸引职工广泛参与。举办“洋水之声”文艺比赛和职工运动会,开展《开磷之歌》“大家唱”活动,组织职工全员参观开磷历史陈列馆和开磷电视宣传片,通过文体活动、现场参观和歌曲传唱,寓教于乐,寓教于唱,寓教于看,使广大职工自觉把个人发展与企业发展有机结合起来。坚持每年编撰企业文化系列丛书。主要包括《开阳磷矿志》、《弘扬开磷文化,做强做大开磷》、《职工思想政治培训教材》、《我与开磷——职工文学创作作品选编》、《开磷集团社会责任报告》、《开磷感恩文化》等书籍。
   (4)传承性。
   开磷文化是在承袭前人优秀文化成果基础上发展起来的,党建思想政治工作是开磷文化建设的土壤和结合点。借助思想政治工作的政治优势、组织优势、网络优势、队伍优势、宣传优势,不断促进开磷文化的建设和发展。始终坚持全心全意依靠职工办企业,构建和谐的劳动关系。制定出台《集团公司合同管理办法》,职工劳动合同签订率100%。发扬优良传统,体现人文关怀。扎实做好职工思想工作,营造和谐发展氛围。建立帮扶机制,对困难职工群体及时进行救助,确保无一户家庭因生活困难而发生意外,无一个职工子女因生活困难而辍学,未发生一起职工集体上访。





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